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La oferta de trabajo
Una vez más voy a referirme en este artículo a un tema laboral, ya que, en mi experiencia, los riesgos laborales son más causa noches de insomnio a muchos patrones … por desgracia, es muy triste que, incluso cuando usted está dando trabajo a una persona, tiene que preocuparse de ir a la vista, pero no muerde … bueno … las demandas de mano de obra está a la orden del día.
En particular, voy a hablar un poco acerca de la importancia y las consecuencias de ofrecer el trabajo cuando un trabajador ha demandado a la empresa.
Como sabemos, muchas veces los empleados no pueden presentarse a trabajar y luego, sin razón, exigen que el empleador para ver lo que se elimina. Esta es una forma mucho más común de lo que debería ser y como práctica o como negar, muy favorecido por la misma Ley Federal del Trabajo es de protección del trabajador.
Como es bien sabido, la oferta de trabajo a un trabajador que sostiene que supuestamente fue despedido injustamente ha significado que los salarios adeudados a detener.
Para el fondo como les comentaba, la Corte Suprema de Justicia de la Nación emitió la jurisprudencia 2a. / J. 145/2010 que se refiere a la oferta de trabajo:
… La Junta de Conciliación y Arbitraje está obligado a exigir al trabajador que declare si acepta o rechaza la oferta de trabajo, cuando no comparecer en la audiencia correspondiente … “
… Tiene el poder para establecer un plazo de tres días hábiles para la ventilación, con base en el artículo 735 de la Ley Federal del Trabajo, y apercibirlo deber en el sentido de que él estará contento con la oferta si se ignora. “
… La concesión del término concedido [el trabajador] la oportunidad de reflexionar sobre la propuesta ya su vez establece las medidas necesarias para lograr una mayor economía, concentración y sencillez del proceso, evitar prácticas viciosas, someter el ejercicio del derecho a la manifestar su aceptación o rechazo de las normas de procedimiento … “
… La consecuencia de la falta de respuesta [trabajador] es su falta de voluntad para volver al trabajo propuesto por el empleador. “
… Tanto el término y la advertencia están diseñados para proporcionar seguridad y certeza a las partes debido a la aceptación o rechazo pueden derivar importantes consecuencias procesales, como el comportamiento que podrían tomar el patrón y que afecta a la oferta de empleo de la calificación y, por supuesto , en la distribución de la carga de la prueba en relación con el despido … “
… Permite que el empleador tenga un poco de conocimiento y la decisión oportuna sobre la oferta de trabajo y, si es necesario, estar en condiciones de tomar las medidas necesarias para cubrir la ausencia de los trabajadores en la oferta de trabajo … “
Como siempre, estoy a su disposición para apoyar su negocio legalmente. Saludos.
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