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Si la frustración son estándar, una de las muchas preocupaciones que usted probablemente tiene en su mente cada día es en relación con sus trabajadores y sus posibles demandas. Un tema muy sensible en materia laboral es la terminación del contrato de trabajo … también conocido como el despido justificado.

Si bien es un tema complicado y tiene varias aristas, en este post quiero comentar sobre la importancia de la notificación de terminación del contrato de trabajo el empleador está obligado a entregar al trabajador cuando tiene que terminar.

En este sentido, hay varias tesis jurisprudencial que ilustran sobre los criterios que las juntas locales y tomarse Federal de Conciliación y Arbitraje.

Antes de introducir la jurisprudencia, véase lo establecido 3 últimos párrafos del artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo:

“El empleador debe dar el aviso empleado por escrito de la fecha y la causa o causas de la rescisión.

El aviso debe ser puesto en conocimiento del trabajador, y si se niega a recibirlo, el patrón dentro de la fecha de terminación de cinco días, debe darlo a conocer a la respectiva Junta, dándole la dirección se han registrado y solicitando la notificación al empleado.

La falta de aviso al trabajador o la propia Junta suficiente para concluir que el despido fue injustificado. “

Como puede ver, una parte clave del procedimiento de despido de un trabajador es que el empleador se dará cuenta por escrito y, si el empleado se niega a recibirlo, el empleador puede apelar a la Junta por su apoyo es realizar la notificación.

Ahora bien, si vemos la jurisprudencia pertinente (Tesis: 2a / J 101/2010 ..):

“… La posibilidad de que el empleador solicite la Junta notificando al trabajador aviso que contiene la fecha y la causa o causas de la terminación de la relación laboral, es un mecanismo procesal que tiene que cumplir con la obligación cuando el empleado se niega … a recibir una notificación de la rescisoria “.

“… El acusado pretende demostrar que las autoridades laborales solicitaron a la notificación del aviso de terminación, patrón requiere que demuestra que había anunciado el aviso al empleado y que se negó a reunirse con él, porque esa intervención es Junta justificada.”

Conclusión:

Justificadamente despedir a un empleado, de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo trata de un procedimiento que debe llevarse a cabo con cuidado por el empresario … de lo contrario vas a estar en una posición de desventaja si sus trabajadores que demandan.

Por ello es importante que la notificación de terminación se da y, si el empleado se niega a recibirlo, como empleador, debe reunir pruebas de la negativa a continuación, usted tiene acceso a efectuar la notificación por la Junta Local Federal o de Conciliación y Arbitraje.

De lo contrario, el despido se considera injustificada.