abogado online

abogado por internet

abogado en linea

abogado online

abogado en linea
abogado por internet
ask to lawyer
Realice cualquier pregunta y obtenga una respuesta, abogado online las 24 horas del dia. ¡Abogado online YA!
InicioQuienes SomosTemas de DerechoPreguntas de DerechoConsulta Online
®
Seleccione el abogado que necesita
lampara
abogado online
ask to lawyer online
logo facebook
logo twitter
logo linkedin
logo blogspot
>

abogados por internet


abogados por internet


abogados en linea

abogados online


abogados en linea


abogados por internet
El poder de la decisión corporativa de carga sobre conducta corporativa
dermatologia en linea
dermatologos en linea
 
ES psicologos psicologos online psicologos por internet psicologos en linea abogados abogados online abogados por internet abogados en linea medicos medicos online medicos por internet medicos en linea psicologos psicologos online  psicologos por
internet psicologos en linea veterinarios veterinarios online veterinarios por internet veterinarios en linea doctores doctores online doctores por internet doctores en linea psicologo psicologo online psicologo por internet psicologo en linea abogados abogados
online abogado por internet abogados en linea medico medico online medico por internet medico en linea psicologo psicologo online psicologo por internet psicologo en linea veterinario veterinario online veterinario por internet veterinario en linea doctor doctor
online doctor por internet doctor en linea consultas consultas online consultas por internet consultas en linea pediatras pediatras online pediatras por internet pediatras en linea ginecologos ginecologos online ginecologos por internet ginecologos en linea
dermatologos dermatologos online dermatologos en linea dermatologos por internet oftalmologos oftalmologos online oftalmologos por internet oftalmologos en linea ginecologos ginecologos online ginecologos  por internet ginecologos en linea neurologos
neurologos online neurologos por internet neurologos en linea anestesiologos anestesiologos online anestesiologos en linea anestesiologos por internet otorrinolaringolos otorrinolaringolos online otorrinolaringolos en linea otorrinolaringolos  por internet
dentistas dentistas online dentistas en linea dentistas por internet cirujanos cirujanos cirujanos online cirujanos por internet cirujanos en linea cirujanos plasticos cirujanos plasticos online cirujanos plasticos por internet cirujanos plasticos  en linea
neurologos neurologos online neurologos por internet neurologos en linea   CO  psicologos psicologos online psicologos por internet psicologos en linea abogados abogados online abogados por internet abogados en linea medicos medicos online medicos por
internet medicos en linea psicologos psicologos online psicologos por internet psicologos en linea veterinarios veterinarios online veterinarios por internet veterinarios en linea doctores doctores online doctores por internet doctores en linea psicologo psicologo
online psicologo por internet psicologo en linea abogados abogados online abogado por internet abogados en linea medico medico online medico por internet medico en linea psicologo psicologo online psicologo por internet psicologo en linea veterinario
veterinario online veterinario por internet veterinario en linea doctor doctor online doctor por internet doctor en linea MX psicologos psicologos online psicologos por internet psicologos en linea abogados abogados online abogados por internet abogados en linea
medicos medicos online medicos por internet medicos en linea psicologos psicologos online psicologos por internet psicologos en linea veterinarios veterinarios online veterinarios por internet veterinarios en linea doctores doctores online doctores por internet
doctores en linea psicologo psicologo online psicologo por internet psicologo en linea abogado abogado online abogado por internet abogado en linea medico medico online medico por internet medico en linea psicologo psicologo online psicologo por internet
psicologo en linea veterinario veterinario online veterinario por internet veterinario en linea doctor doctor online doctor por internet doctor en linea USA  psychologists psychology online lawyers attorneys online internet medical doctors online veterinary online
veterinarians veterinary doctors online online doctors Internet psychologist doctors online psychologist lawyer online lawyer medical psychologist psychologist online vet veterinarian veterinary online by internet physician online physician

Meses, quizás años - antes de la sentencia, el hecho de la acusación de una empresa ya ha hecho un daño severo a su reputación en el mercado y a los intereses de sus accionistas. Las sombrías consecuencias de cargos criminales corporativos solos -que a menudo equivalen a una sentencia de muerte virtual para las entidades empresariales- ejercen una poderosa influencia sobre los ejecutivos y directores para mantener sus casas en orden y a cooperar con los fiscales llegara golpeando. En comparación con las pautas de sentencia organizacional, los principios que guían a los fiscales en la fabricación de corporativo carga decisiones tienen mucha mayor influencia en disuadir la conducta delictiva, fomentando la cooperación con las investigaciones del gobierno y promover la adopción de programas de cumplimiento efectivo para prevenir, detectan y reportar violaciones legales y reglamentarias.

En los años transcurridos desde la debacle de Enron en 2001, las empresas han respondido a la mayor atención del gobierno a erradicar el fraude corporativo examinando y fortalecimiento de sus programas de cumplimiento y otras medidas de gobierno corporativo. Fomentar una verdadera cultura de cumplimiento dentro de una empresa requiere su administración y junta de dedicar un tiempo considerable, pensado y recursos a la causa. Al decidir llevar a cabo esta tarea, los líderes corporativos no están impulsados principalmente por el temor a las sanciones amenazados por las pautas de sentencia organizacional deben sus compañías en realidad acusa y condenados por delitos. (Por supuesto, consecuencias colaterales - especialmente la pérdida de las licencias, la perspectiva de la suspensión, inhabilitación o exclusión de programas federales y los efectos administrativos análogos en negocio de la compañía - telar grande, especialmente para las corporaciones más reguladas.) Por el contrario, los líderes corporativos adoptan programas de cumplimiento para evitar la conducta que invita a gobierno las investigaciones y enjuiciamientos en primer lugar. Debido a que relativamente pocas empresas son en realidad cargada, condenados y sentenciados, muchos ejecutivos corporativos pueden despedir corporativa sentencia sí mismo como una hipótesis poco probable. En contraste, muchas más compañías han tenido por lo menos cepillos con las investigaciones del gobierno. Los cepillos pueden ser tan leves como recibir citaciones emitidas en relación con la investigación de alguna otra empresa, o tan graves como la negociación de un acuerdo de enjuiciamiento diferido. Y esas experiencias tienden a enfocar la mente de los ejecutivos la posibilidad muy real de aterrizaje dentro de lugares de interés de los fiscales.

Como las decisiones sentencia organizacional, corporativas decisiones tienen consecuencias tan pesados de carga - no sólo para el acusado corporativo, sus empleados y accionistas, sino potencialmente para un sector de la industria entera - que estas decisiones deben ser justa y consistente, y predictable.Companies son típicamente muy racionales actores y ajustar su conducta eficientemente a las señales enviadas - intencionalmente o no - por los reguladores y las autoridades policiales. Por esa razón, violentamente variando y carga aparentemente contradictorios y condena las prácticas pueden obstaculizar la disuasión y será incluso más excesivamente agresivo (todavía consistente) que la reforma. Mayoría de las empresas quiere averiguar, tan pronto como sea posible, cómo maximizar sus beneficios dentro de los límites de la ley y se ajusten su comportamiento en consecuencia; Esto llega a ser peligrosamente difícil cuando el Gobierno envía mensajes contradictorios o turbios.

Una manera sencilla de promover la coherencia y la previsibilidad en las decisiones es establecer un conjunto de factores relevantes para todos los tomadores de decisiones a considerar. Derecho consuetudinario tribunales han aplicado este enfoque durante siglos: gran parte de nuestra apelación jurisprudencia establece "pruebas de varias partes" para que los tribunales inferiores a aplicar para decidir cuestiones de derecho. Instrucciones al jurado procuran que todos los miembros del jurado basan sus decisiones en argumentos comunes y permisibles. La Comisión federal de sentencias tomó este enfoque en la creación de las pautas de sentencia para individuos y organizaciones. Asimismo, el Departamento de justicia trajo mayor rigor analítico a decisiones corporativas carga a nivel nacional por instruir a todos los fiscales federales para aplicar el análisis establecido en los Principios de la Fiscalía Federal de organizaciones empresariales, conocido informalmente como el "McNulty Memo" (así llamado por el Fiscal General quien recientemente había revisado y había reeditado la Directiva).

Los fiscales federales no fueron siempre obligados a aplicar un análisis común a sus decisiones carga corporativas. Aunque la responsabilidad penal corporativa ha sido blackletter ley desde 1909 por lo menos, el Departamento de justicia no tenía ninguna política consistente en Fiscalía corporativa hasta junio de 1999, cuando entonces diputado Fiscal General Eric Holder emitió un memorando de política sintetizando preexistentes prácticas del Departamento de justicia y titulado Acusación Federal de sociedades (también conocido como el "Memo titular"). Antes de eso, mientras que los fiscales fueron obligados por las políticas que rigen los juicios federales por lo general, podían considerar que factores adicionales que creían relevantes al decidir si los cargos penales contra las empresas. Incluso después de que el titular de la nota fue emitida, los fiscales se mantuvo libres de hacer caso omiso de su análisis porque ofrecía sólo "orientación" que "no es necesario para hacer referencia a fiscales federales [estaban]."

Esto cambió en enero de 2003, cuando entonces diputado Procurador General Larry Thompson emitió un documento de revisión de la política conocido como el "Memo Thompson". Este documento hace consideración de sus factores - pero no el peso que les brinda - obligatorio para todos los fiscales federales en todo el país. Finalmente, en diciembre de 2006, Fiscal General Adjunto Paul McNulty nuevamente revisado y había reeditado el memorando. Mientras que la sustancia de los factores relevantes permanecen en gran parte sin cargar, el memorando McNulty construye inadditional salvaguardias específicas, que requieren los fiscales obtener ciertas aprobaciones antes de pedir a empresas para renunciar a su privilegio abogado-cliente y compartir confidencial, protegida información con el gobierno. (Discutimos estas revisiones en mayor longitud más abajo).

Por supuesto, estableciendo un marco analítico común no lo hace y no debe, garantiza uniformidad por mayor y férreamente entre las decisiones que resultan. Dos canchas de aplicar la misma prueba legal a hechos similares pueden (y a menudo lo hacen) llegar a respuestas diferentes. Asimismo, dos fiscales aplicando el análisis McNulty Memo a hechos similares bien podrían llegar a diferentes conclusiones sobre si se debe enjuiciar a una empresa particular. Fiscales decisiones carga requiere una medida de discreción en estos asuntos, porque no hay marco analítico puede capturar todas las posibles variables que pueden influir en sus decisiones. Sin embargo, los fiscales tomar estas decisiones con mayor equidad y previsibilidad - y las empresas pueden adaptarse más fácilmente y eficientemente su comportamiento - cuando se hace público para que todos puedan ver y comprender el marco analítico básico empleado. Mediante la construcción de esta transparencia en el proceso de deliberación de los fiscales, el Thompson y McNulty Memos han aumentado la equidad, disciplina y consistencia de ese proceso al obligar a los tomadores de decisiones para justificar las discrepancias más racional y persuasiva.

El valor de dicha transparencia y consistencia ha sido reconocido por la mayoría de los tribunales federales de apelación en el contexto de los individuos de la sentencia luego de la decisión del Tribunal Supremo en Estados Unidos v. Booker. Aunque Booker representa las pautas de sentencia "asesoramiento" cuando se aplica a los individuos, por lo menos seis circuitos han sostenido que frases cae dentro de estas directrices son presuntamente razonables. (El Tribunal Supremo decidirá pronto si esta posición es correcta.) Esta presunción atribuye la tendencia de un análisis reflexivo, estudiado y estandarizado de "creat [e] un régimen sentencia justa y uniforme en todo el país." Lo mismo ocurre en el contexto de las decisiones corporativas de carga: mientras que ciertamente existe la posibilidad para las disparidades injustificadas entre prácticas de carga de los fiscales, consideración de una serie de factores comunes promueve una mayor convergencia entre estas prácticas.

Revisiones recientes de McNulty Memo reflejan juicio del Departamento de justicia que ciertas garantías procesales son necesarias para mantener la consistencia y la equidad en la forma en que los fiscales alentar a las empresas a cooperar con las investigaciones del gobierno. Específicamente, los fiscales deben obtener la aprobación de sus procuradores, de la ayudante del Fiscal General a cargo de la División Criminal del Departamento de justicia y en algunos casos desde el Fiscal General, antes de pedir a la administración de la compañía para compartir diferentes tipos de información protegida por el privilegio abogado-cliente. Los fiscales también deben obtener el Fiscal General de aprobación antes de sancionar a las empresas para el avance de honorarios a los empleados que se encuentran bajo investigación. Tales requisitos de aprobación previa pretenden, como la sustancia McNulty Memo del análisis de la misma, para promover la prudencia entre los fiscales y la consistencia en sus enfoques corporativas investigaciones y enjuiciamientos. El tiempo dirá cómo efectivamente estas revisiones más estos objetivos.

Las pautas de sentencia organizacional y el memorando McNulty buscan fomentar la buena ciudadanía corporativa. Influencia de éste sobre el comportamiento de las empresas compensa así que del anterior, sin embargo, esa representación las directrices Consultiva no tendrá un impacto significativo sobre conducta corporativa en América. Resaltando la importancia de la McNulty Memo también subraya la necesidad de coherencia y equidad en su aplicación y hace la discusión reflexiva de la mejor manera de alcanzar estos objetivos bien garantizados.

consulta online
consulta online
psicologo online
medico online